• 员工持股计划 (ESOP) 赋予员工对公司的所有权权益。
• 员工持股计划的形成通常是为了让员工有机会购买私人控股公司的股票，以促进继任计划。
• 员工持股计划鼓励员工为股东做最好的事情，因为员工自己拥有股票。
• ESOP 为公司提供税收优惠，从而激励所有者将其提供给员工。
• 公司通常将计划中的分配与归属联系起来。

了解员工持股计划 (ESOP)

员工持股计划的形成通常是为了通过让员工有机会购买公司股票的机会来促进一个封闭式公司的继任计划。员工持股计划是作为信托基金设立的，可以由公司将新发行的股票投入其中，投入现金购买现有公司股票，或通过实体借钱购买公司股票。ESOP 被各种规模的公司使用，包括一些大型上市公司。

由于 ESOP 股份是员工薪酬方案的一部分，公司可以使用 ESOP 让计划参与者专注于公司业绩和股价升值。通过让计划参与者有兴趣看到公司的股票表现良好，这些计划可以鼓励参与者为股东做最好的事情，因为参与者本身就是股东。

前期成本和分配

公司经常为员工提供这样的所有权，而无需前期成本。公司可以在员工退休或辞职之前将所提供的股份持有在信托中以确保安全和增长。公司通常将计划中的分配与归属挂钩，这使员工随着时间的推移享有雇主提供的资产的权利；通常情况下，他们每年服务的份额都会增加。