组织部门管理是人力资源工作的重要内容,也是人力资源管理系统的首要核心功能模块。
组织部门管理,需要从宏观层面解决企业人力资源管理的架构和规划问题。速优云人力资源管理系统的组织部门管理模块,具有如下功能:
* 组织部门信息
* 组织编制统计
* 组织编制统计历史
* 组织编制
* 职位基本信息
* 职位编制
* 职位工资标准
* 职位编制统计
速优云人力资源管理系统的组织部门管理模块,从组织和职位两个维度对组织管理工作进行划分,可以帮助建立企业的完整组织框架,支持多种组织结构设计模式,可灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系。
组织管理系统可实现组织结构的灵活设计,可根据组织多样需求,支持集团公司架构,多组织架构、虚拟组织架构、可满足各种工作场景,可以灵活地设置各个层级的组织架构,设置组织架构的上下级关系,而且可按层级自动生成相应组织架构图,职位人数清晰汇总,帮助企业创建更加灵活的组织架构。
人力资源管理系统可以协助企业建立职/职位体系,根据业务特点,进行部门职位设置,制定企业员工职业发展通道的基本标准,实现企业内职务、职位、职等、职级、职类、职系以及职位职责等基础信息的标准规范化管理。
组织管理系统可通过架构图实现组织单元的人员信息穿透式查询,可以灵活定义职位基本信息、工作职责及任职资格要求等信息,帮助员工了解职位类别、职位职责,让工作目标更明确。
在人力资源管理系统的组织架构板块设置好单位、部门以及职位的标准编制之后,系统可以根据企业目前的编制情况,智能化、自动化地提示企业每一个职位人员的状态,是缺编,又或者是超编,更便于企业进行部门职位编制的管控。
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随着社会的发展和计算机技术的高速发展,大数据的应用变得越来越普遍,大数据中台技术架构也在不断更新,为企业提供了高效、安全的数据处理服务。大数据中台技术架构的核心
随着数字化和信息化的不断发展,数据已经成为了一个非常重要的资源和资产。在企业和组织中,数据的管理和利用是非常关键的一环。而数据发现就是数据管理中的一个重要环节。
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